Njemački poslodavci žele labaviju useljeničku politiku
Procjenjuje se da Njemačka godišnje treba najmanje 500 hiljada novih kvalificiranih radnika kako bi najveća evropska ekonomija moglo nastaviti s radom.
Njemački poslovni sektor brzo treba vrlo fleksibilnu useljeničku politiku kako bi se ublažila kritična nestašicu radne snage ili će se ekonomske aktivnosti znatno smanjiti, rekao je za dpa predsjednik Saveza njemačkih udruženja poslodavaca (BDA) Rainer Dulger.
“Nedostatak kvalificiranih radnika toliko je prijeteći da ćemo vjerovatno morati prihvatiti gubitak ekonomskog prosperiteta u sljedećih 10 godina”, rekao je Dulger.
Procjenjuje da Njemačka godišnje treba najmanje 500 hiljada novih kvalificiranih radnika kako bi najveća evropska ekonomija moglo nastaviti s radom.
Oko pet miliona radnika odlazi u penziju
Predviđa da bi njemačka radna snaga mogla doseći vrhunac do 2025, ali nakon toga veli broj radnika rođenih između 1946. i 1964. odlazi u penziju.
“Trenutno imamo rekordnih 45 miliona zaposlenih u njemačkoj ekonomiji. Od toga ćemo u sljedećih 10 godina izgubiti oko pet miliona koji odlaze u zasluženu penziju”, kaže Dulger.
Pravi način koji bi to spriječio po njemu je brza i nekomplicirana mogućnost useljavanja za radnike s traženim vještinama. Smatra da bi proces trebalo voditi i putem interneta te ukinuti dugo čekanje na vizu.
Predlaže da jedna centralna agencija bude odgovorna za to da se zainteresirani iz cijelog svijeta mogu prijaviti putem interneta te bi ih ta agencija informisala šta sve trebaju i koje dokumente moraju predati.