Kad posao nije zasluga već veza: Nepotizam kao prepreka

Amina Hadžić, studentica i mlada evropska ambasadorica, ističe da političke stranke stvaraju barijere za mlade ljude umjesto da im omoguće prilike na temelju njihovih sposobnosti i truda.

U društvu gdje veze često nadmašuju zasluge, mladi ljudi se suočavaju sa izazovima koji mogu oblikovati njihov profesionalni put
U društvu gdje veze često nadmašuju zasluge, mladi ljudi se suočavaju sa izazovima koji mogu oblikovati njihov profesionalni put (izusek / Getty Images)

Zapošljavanje preko veze jedan je od najočitijih problema na tržištu rada, posebno u društvima u razvoju. Mnogi mladi ljudi suočavaju se s izazovima pronalaska posla koji nije rezultat poznanstva, već njihovih sposobnosti i truda. Ova praksa, koja često daje prednost rodbinskim i prijateljskim vezama, ostavlja talentirane pojedince bez prilike da pokažu svoje potencijale. Kada se prednost daje onima s vezama, a ne kvalifikacijama, osjećaj nepravde i frustracije postaje svakodnevnica za one koji se bore za ravnopravne uvjete.

Jedna od onih koji su se uspjeli izdvojiti zahvaljujući vlastitom radu i zalaganju je Amina Hadžić, studentica međunarodnih odnosa i diplomatije na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Tuzli, a također i mlada evropska ambasadorica za Zapadni Balkan.

“Sistemska kontrola koju političke stranke imaju stvara dodatne barijere za mlade ljude, umjesto da im omogući priliku na temelju njihovih sposobnosti,” kaže Amina.

Iako je zapošljavanje u javnom sektoru često najsigurnija opcija, Amina ističe da se prilike dodjeljuju onima koji imaju bliske političke ili društvene veze, a ne onima koji su najbolje kvalificirani za posao. Takva situacija dodatno obeshrabruje mlade, koji često osjećaju da nemaju šanse bez odgovarajućih poznanstava.

Nepotizam od školskih klupa do karijere

U društvu gdje veze često nadmašuju zasluge, mladi ljudi se suočavaju sa izazovima koji mogu oblikovati njihov profesionalni put. Amina, upravo svjedoči o dubokom ukorjenjenju nepotizma, koji se može primijetiti već od školskih dana.

“Susrela sam se s ovim problemom još od najranijih dana. Nažalost, posebno je poražavajuće kad shvatite da u obrazovnom sistemu imamo ljude koji bi trebali graditi učenike, i studente, a sami nemaju potrebne kompetencije”, ističe Amina. Dodaje da su veze i poznanstva nerijetko postali ključni kriteriji, čak i u administrativnim krugovima. Tokom takmičenja kaže, nailazila je na situacije gdje su u odabiru učesnika ili predstavnika favorizirani pojedinci s porodičnim ili političkim vezama, dok su sposobni i motivirani studenti ostajali po strani.

Još jedan bolni aspekt, kako kaže, bio je vidljiv i tokom njenog studiranja, gdje je nailazila na situacije da su asistenti i profesori očekivali od studenata da samostalno savladaju kompleksna gradiva, dok sami nisu nudili jasne upute, ni rješenja.

“Na jednom ispitu, iako sam tačno odgovorila na postavljeno pitanje, bila sam javno ispravljena netačnim argumentom samo da bi predavač zadržao svoj autoritet, iako su činjenice bile na mojoj strani”, prisjeća se Amina.

Zakoni u sjeni prakse

Iako pravni okvir u Bosni i Hercegovini formalno prepoznaje nepotizam kao problem i predviđa zakone koji bi trebali osigurati transparentnost, njihova primjena u praksi često ne ispunjava očekivanja.

Profesorica Sarina Bakić s Fakulteta političkih nauka Univerziteta u Sarajevu ističe kako zakonski propisi, iako detaljni, nisu dovoljni za suzbijanje ove pojave.

“Zakon o radu reguliše proces zapošljavanja i postavlja osnovne principe jednakosti i nediskriminacije pri zapošljavanju”, objašnjava Bakić.

Osim što zakoni često ostaju samo mrtvo slovo na papiru, profesorica upozorava na utjecaj političkih struktura. “Političke stranke često kontroliraju procese zapošljavanja u javnom sektoru, čime se pravni okviri zaobilaze ili zloupotrebljavaju.”

Prema njenim riječima, upravo ova praksa dodatno narušava povjerenje mladih u sistem. “To je jedan od ključnih razloga zašto mnogi mladi razmatraju odlazak iz zemlje, jer ne vide priliku za ravnopravnu borbu”, zaključuje Bakić.

Kako smanjiti nepotizam?

Borba protiv prakse zapošljavanja preko veze zahtijeva konkretne i sistemske promjene, koje uključuju reforme institucija i podizanje društvene svijesti. Profesorica Sarina Bakić smatra da je ključ u stvaranju okruženja u kojem se nagrađuju stručnost i trud, a ne poznanstva.

“Smanjenje nepotizma zahtijeva sinergiju pravnih, institucionalnih i društvenih promjena. Ključ je u stvaranju kulture koja nagrađuje stručnost, trud i integritet, a ne poznanstva i veze”, naglašava profesorica Bakić, dodajući da je važno uključivanje svih aktera u društvu – od građana i organizacija do medija – kako bi se postigle dugoročne promjene.

Amina koja je uspjela izgraditi svoju karijeru, uprkos izazovima, savjetuje mlade da vjeruju u sebe i ne odustaju pred preprekama. “Nemojte se povoditi za onima koji misle da su putevi prema uspjehu samo rezervirani za one s poznanstvima. Put do uspjeha je izazovan, ali nije nedostižan”, poručuje Amina.

Naglašava važnost posvećenosti vlastitim ciljevima i upornog rada na sebi. “Iako sistem često favorizira one s vezama, izvrsnost i predanost uvijek pronađu svoj put. Prva vrijednost uspjeha nije u broju postignuća, već u tome kako ste se razvijali kao osoba kroz izazove.”

Ulagati u lični razvoj

Profesorica Bakić nadovezuje se na ovu poruku, ističući da mladi trebaju ulagati u svoj lični razvoj. “Vaša vrijednost ne zavisi od toga kome pripadate, već od toga ko ste i šta možete postići”, kaže profesorica, naglašavajući važnost stručnosti i znanja kao faktora koji otvaraju vrata bez oslanjanja na veze.

Dodaje i snažnu poruku o integritetu: “Vaše ideje, trud i integritet vrijede više nego bilo kakve veze. Postanite nezaobilazni u svom polju, i vjerujte da promjene koje započnete danas mogu izgraditi bolje društvo za buduće generacije.”

Nepotizam je izazov koji oblikuje prilike za mlade, ali uspjeh ne mora zavisiti od sistema koji favorizira veze. Priče Amine i profesorice Bakić pokazuju da trud, predanost i razvoj vlastitih vještina mogu otvoriti vrata koja su često zatvorena. Ključ je ustrajati, ulagati u sebe i vjerovati u promjene. Za mlade, poruka je jasna: ne odustajte!

Svaki korak prema znanju i integritetu doprinosi stvaranju boljeg društva u kojem se vrednuju rad i sposobnosti. Promjene počinju s vama.

Izvor: Al Jazeera

Reklama