Stalni posao nakon dvije godine na određeno
Sljedeće godine bi u Crnoj Gori trebala stupiti na snagu odredba po kojoj će zaposleni sa više od dvije godine rada na određeno ili dobiti posao za stalno, ili otkaz. Dok sindikati zahtijevaju da se zakon poštuje, poslodavci traže hitne izmjene, jer se boje novih troškova i prijete otpuštanjem radnika.
Do posla u Crnoj Gori nije lako doći, a do ugovora za stalno još teže. Većina građana barem je jednom s poslodavcem potpisala ugovor na određeno vrijeme.
“Radio sam po ugovoru koji je trajao četiri godine. Iskustvo je dobro zato što je bila dobra plata i neki bonusi. Nakon završetka ugovora, loša strana je to da niste nigdje, na berzi ste rada, tražite posao”, kaže Podgoričanin Miodrag.
Slično mišljenje ima i njegov sugrađanin Andrija: “Puno je bolje imati ugovor na neodređeno. Više su radnici zaštićeni i osjećaju se sigurnije. Lakše se nekako radi, bez pritiska i puno bolje obavljaju poslovne aktivnosti.”
Nesigurnost i mobing
Od naredne godine građani koji na određeno rade dvije godine u kontinuitetu po novom zakonu o radu trebali bi dobiti stalno zaposlenje. Za sindikat razloga za odlaganje nema.
“Možete misliti kolika je to nesigurnost kod tih radnika, kakva je to vrsta mobinga koja se nad njima sprovodi s obzirom da svakog dana idu na posao sa mišlju da li će im taj ugovor biti produžen ili ne”, izjavila je Ivana Mihajlović iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore.
Poslodavci ne misle tako. Ugovori za stalno njima znače nove obaveze, teže otpuštanje, veće poreze i doprinose, otpremnine… sve za šta, kažu, nemaju novca i traže izmjenu zakona.
“Ova odredba ne bi bila loša da imamo fleksibilnije odredbe o otkazu i da nema toliko fiskalnog opterećenja nivoa zarada generalno. Tako da u slučaju da ne budu mogli da zaključe ugovore o radu na neodređeno, iz razloga koje sam navela, da će ogroman broj ljudi ostati bez posla i naći na birou rada”, kazala je Suzana Radulović iz Unije poslodavaca Crne Gore.
Država je, za to vrijeme, i dalje neodlučna.
“Ne mogu vam dati neki odgovor koji će vas zadovoljiti, jer bi bilo neodgovorno sa moje strane da to saopštavam medijima prije nego saopštim socijalnim partnerima, sa kojima treba da usaglasim konačno rješenje”, kaže ministar rada i socijalnog staranja Predrag Bošković.
Evropska statistika
Koliko je ugovor na određeno zastupljen u Crnoj Gori najbolje govori podatak Zavoda za zapošljavanje da su od januara do jula ove godine zaposlene 7.124 osobe, od toga samo devet posto dobilo je ugovor za stalno, navodi novinarka Al Jazeere Milica Marinović, koja se javila iz Podgorice.
Evropska statistika je drugačija. U prosjeku 15 posto građana radi na određeno, a štiti ih sistem zabrane zloupotrebe takvih ugovora. U većini država i bez stalnog posla banka vas neće odbiti. Možete podići kredit, kupovati na rate.
“U Evropskoj uniji glavni princip je da poslodavci moraju jednako tretirati i zaposlene na određeno i na neodređeno. Također, zabranjena je zloupotreba kada se produžava ugovor na određeno za isti posao”, izjavio je Alberto Kamarata iz Delegacija EU-a u Crnoj Gori.
Nezvanične procjene kažu da blizu 30.000 zaposlenih u ovom trenutku ispunjava uslove za promjenu ugovora na stalno. Da li će ga potpisati, odlučit će Socijalni savjet, koji čine Vlada, sindikat i poslodavci.
Izvor: Al Jazeera