Reforme brinu slabo plaćene Meksikance
Meksička Vlada uvodi nove reforme tržišta rada u pokušaju da zemlju učini konkurentnijom.
No, kako izvještava novinarka Al Jazeere Rachel Levin, radnici tvrde da će predložene promjene njihov život učiniti još težim.
Veronica Hernandez i njene kolege uznemireni su zbog političara koji su glasali za prijedlog zakona koji bi trebao promijeniti meksičko tržište rada i stvoriti hiljade novih radnih mjesta.
Ali Veronica, koja radi dva posla kako bi prehranila porodicu, kaže kako novi zakon šteti ljudima poput nje.
“Ovaj zakon nije pravedan. Ne dozvoljava nam da zaradimo dovoljno kako bismo platili stanarinu, gas ili struju”, kaže ona.
Najniže dnevnice
Po sadašnjem zakonu, radnicima je zagarantirana dnevnica, iako minimalna iznosi tek pet dolara, što je jedna od najnižih dnevnica u Latinskoj Americi.
Novi zakon će omogućiti poslodavcima da uposlenike plaćaju po satu, te da ih otpuste po želji.
Mnogi radnici se plaše da će biti primorani raditi pola radnog vremena, bez ikakvih pogodnosti ili prekovremenog rada.
Demonstranti tvrde da im novi zakon šteti, jer će omogućiti poslodavcima da radnike isplaćuju po satnici, koja zna biti manja i od pola dolara.
Meksički zakoni o radu se nisu mijenjali još od 1970-tih.
Jedan od glavnih ciljeva novog zakona je reforma najvećih državnih sindikata, koji dominiraju državnim industrijama poput naftne ili elektroenergetske.
Njihovi lideri često su optuživani za korupciju i rastrošnost. Ali stavke koje bi promijenile takvo stanje, iz zakona je izbacila Institucionalna revolucionarna partija (PRI), čiji je lider predsjednik Enrique Pena Nieto.
Analitičarka Lorraine Clewer tvrdi da će su najveći meksički sindikati partneri s vladajućom PRI.
Ona ocjenjuje da se uklanjanje transparentnosti “može protumačiti kao direktno savezništvo partije i sindikata, što je umnogome pomoglo predsjedniku Nietu da dođe na vlast.”
Poslodavci zadovoljni
Čak i bez reformi sindikata, poslodavci kažu kako će novi zakon Meksiko učiniti konkurentnijim i stvoriti nova radna mjesta.
Naročito zato što omogućava zapošljavanje na probni period od šest mjeseci. Za Josea Capona, koji u svojoj fabrici upošljava pedeset ljudi, to znači veću fleksibilnost, što ga ohrabruje da zaposli nove radnike.
“Sad, ako neko ne radi kako treba, samo mu isplatite dnevnice, bez otpremnina koje ste ranije morali isplaćivati, čak iako je osoba radila samo sedam dana”, ističe Capon.
Poslodavci su zadovoljni, dok radnici brinu da će izgubiti i ono malo poslovne sigurnosti koje imaju.
Izvor: Al Jazeera