Jednako obrazovanje, vještine i radni učinak se ne vrednuju jednako, ističe dr. Sunčica Vujić, redovna profesorica na Odsjeku ekonomije na Univerzitetu u Antwerpenu.
Rad na daljinu otvara vrata novim idejama o tome kako gradimo svoje zajednice, s fokusom na pamet i održivost.
Manje kompanije do 49 zaposlenih se još teže odlučuju za ovu mogućnost, dok je u velikim kompanijama situacija sasvim drugačija.
‘Ako poslodavci odstrane fleksibilno radno vrijeme, dolaze u opasnost da izgube postojeće zaposlene i teže privuku nove ljude’, izjavila je Ngaire Moyes, menadžerica LinkedIna za Veliku Britaniju.