Velika potražnja za radnicima u evropskoj odbrambenoj industriji

Pavel Cechal smatra kako bi češka kompanija za koju radi lako mogla generirati više posla za svoju proizvodnju motora za projektile i bespilotne letjelice ako bi udvostručila svoju radnu snagu, ali ne može pronaći osoblje, piše Reuters.

Britanska novinska agencija navodi kako Cechalov problem dijele mnoge odbrambene kompanije u Evropi gdje vlade povećavaju potrošnju na municiju, tenkove i drugo oružje kao odgovor na upozorenja američkog predsjednika Donalda Trumpa da se ne bi trebale toliko oslanjati na Washington.

Cechal je potpredsjednik operacija PBS Groupa čiji proizvodni pogon u Velkoj Bites, dva sata vožnje od Praga, zapošljava 800 ljudi – i traži još.

„Da su dostupni na tržištu rada, većinu bi ih odmah zaposlili. Imamo posao za to”, rekao je on za Reuters, dodajući da je firma prošle godine povećala plaće za osam posto i planira još jedno povećanje od 10 procenata tokom 2025. kako bi privukla kvalitetne radnike.

“Sada zapošljavamo na svim nivoima firme.”

Vrbovanje još u školama

Dok se očekuje da će odbrambeni budžet evropskog bloka od 800 milijardi eura stvoriti stotine hiljada radnih mjesta tokom naredne decenije, velika je potražnja za specijalistima umjetne inteligencije, obrađivačima podataka, kao i za zavarivačima i mehaničarima.

Britanska agencija je kontaktirala više od desetak firmi, regrutera i radnika koji su rekli da uz povećanje plaća i beneficija, proizvođači oružja ‘kradu’ ljude iz drugih sektora i traže potencijalne radnike među lokalnim učenicima i studentima.

PBS Group je napravio korak dalje od saradnje sa školama i univerzitetima, kaže Milan Macholan, glavni izvršni direktor proizvodnog pogona Velka Bites: “Također smo pokrenuli vlastitu školu za obuku gdje stvaramo vlastite zaposlenike.“

Od početka ruske invazije na Ukrajinu 2022. godine, 78 posto vojne potrošnje Evropske unije otišlo je izvan bloka, a samo Sjedinjene Američke Države od toga dobijaju 63 posto, pokazuju podaci Evropske komisije, dijelom zato što je evropski odbrambeni sektor fragmentiran između država.

Evropska unija planira prebaciti veliki dio tih porudžbina u Evropu i nada se kako će nova strategija obuke i zapošljavanja pomoći u popunjavanju praznina sa zaposlenima u odbrani. U međuvremenu, u Rusiji zapošljavanje u dobro finansiranom sektoru naoružanja stvara nedostatak radne snage drugdje.

Briga zbog konkurentnosti

Francusko-njemačka kompanija KNDS, koja proizvodi samohodnu haubicu CAESAR koja se koristi u Ukrajini, proširila je smjene u glavnoj proizvodnoj lokaciji firme u Bourgesu (centralna Francuska) i svake godine povećava broj zaposlenih za 50 posto.

Zapošljavanje ostaje ključno pitanje, kaže Nicolas Chamussy, generalni direktor KNDS France, dodajući da postoji ograničenje koliko mogu povećati plate.

“Ne zaboravite da smo u stanju ratne ekonomije, ali smo i u ekonomskom ratu. Ako nam se plate nekontrolirano povećaju, bit ćemo manje konkurentni”, dodao je.

Stručnjaci za vještačku inteligenciju koji mogu razviti autonomne sisteme naoružanja, kao i ljudi sa stručnošću u proizvodima proizvedenim u malim količinama, posebno su traženi, rekli su sagovornici iz industrije.

„Nećemo proizvoditi CAESAR na isti način kao Peugeot 308. Moraju se savladati vrlo, vrlo specifična znanja koja zahtijevaju vrlo specifične vještine, a one su rijetke na tržištu rada“, rekao je glasnogovornik KNDS-a Gabriel Massoni.

Povećanje odbrambene potrošnje na tri posto BDP-a s trenutnog NATO-ovog cilja od dva procenta zahtijevalo bi čak 760.000 novih kvalificiranih radnika u Evropi, objavila je konsultantska firma Kearney u nedavnom izvještaju.

„Nezavisnost odbrambene politike u Evropi bila bi moguća samo ako bi se lokalni udio odbrambene potrošnje dramatično povećao, što bi zauzvrat moglo dodatno pogoršati nedostatak osoblja“, napisao je u izvještaju Kearneyjev partner Guido Hertel.

Od inženjera do zavarivača

Njemački Rheinmetall, najveći evropski proizvođač municije, planira povećati radnu snagu za približno 29 posto, odnosno do 9.000, do 2028. godine, prvenstveno s razvojnim inženjerima proizvoda, inženjerima, zavarivačima i elektroničarima, rekli su za Reuters.

Firma za izgradnju podmornica i fregata Thyssenkrupp Marine Systems traži do 1.500 radnika za svoje brodogradilište u Wismaru, sjeverna Njemačka. Pretražuju sajmove za zapošljavanje, ali tvrde kako je nedostatak STEM stručnjaka obučenih za matematiku, IT ili prirodne nauke veliki izazov, a to je mišljenje koje dijeli i kompanija Leonardo iz Italije.

„U prošlosti je činjenica da nudimo sigurne i kvalitetne ugovore bila dovoljna da garantira naše vodstvo, ali danas mladi ljudi preferiraju druge sektore u odnosu na industriju“, saopćila je kompanija za avijaciju i odbranu, koja se obraća univerzitetima i tehničkim školama za saradnju.

Godefroy Jordan, generalni direktor regruterske agencije Headhunting Factory sa sjedištem u Parizu, specijaliziran je za pronalaženje mehaničara, sistemskih inženjera i tehničara za neke od 4.000 malih i srednjih dobavljača odbrambene industrije u Francuskoj.

„Ljudi na koje ciljamo su na poslovima na kojima nikada nisu bili traženi, nemaju čak ni biografiju“, rekao je Jordan za Reuters. „Kad ih nazovemo, misle da je to prevara.“

„Ovo nije problem finansija; to je problem ljudskih resursa jer nedostaju potrebne vještine“, dodao je on.

Potražnja u autoindustriji

Emrullah Karaca, koji je 25 godina radio u tvornici proizvođača guma za automobile Continental u Gifhornu koja će uskoro biti zatvorena, razmišlja o prelasku u Rheinmetall koji vodi pogon 50-ak kilometara sjevernije.

No, otac troje djece koji se obučio za operatera stroja specijaliziranog za obradu plastike, razmatrao je i druge mogućnosti bez trosatnog putovanja na posao.

„Dvadeset i pet godina imao sam luksuz… doći na posao u roku od pet minuta”, rekao je.

Problemi automobilske industrije pomogle su češkom proizvođaču municije i granata STV Group da zaposli neke od više od 200 ljudi koje namjerava zaposliti u svom pogonu u Vysokom Mytu, 155 km od Praga, do sredine naredne godine, kaže njegov predsjednik David Hac.

“Obzirom na pogoršanje situacije u automobilskoj industriji, sada smo, prvi put nakon dugo vremena, u situaciji u kojoj možemo birati malo među ljudima.”

Oliver Doerre, izvršni direktor njemačkog proizvođača senzora i radara Hensoldt, kazao je za Reuters kako je firma sa dobrodošlicom dočekala bivše radnike u automobilskoj industriji jer su navikli na proizvodnju po principu “tačno na vrijeme”.

“Tu se nadamo steći stručnost koja će nas podržati na ovom putu prema serijskoj proizvodnji, prema povećanju proizvodnje”, rekao je.