Britanci kasnije odlaze u mirovinu

Britanski radnici koji ispunjavaju uvjete za mirovinu sve češće se bore da zadrže radno mjesto. Njihova volja za radom i potreba da se osjećaju produktivnima neupitna je, ali nije još sasvim jasno jesu li njihova radna mjesta još pogodna za njih.

Kada je napunio 65 godina, Mario Rebelato je bio prinuđen penzionirati se i napustiti radno mjesto u britanskoj Vladi. Međutim, poput sve većeg broja svojih vršnjaka, odlučio se nastaviti boriti. Danas, sa 72 godine, on je zamjenik direktora najveće londonske vodoinstalaterske kompanije.

“Ja sam tip osobe koja mora biti produktivna cijeli dan. Trebao bih uskoro trčati svoj peti maraton kroz Saharu. To je test izdržljivosti, 241 kilometar kroz marokansku pustinju”, kaže Mario.

Pouzdana radna snaga

Broj radnika starijih od 65 godina u posljednjih deset godina udvostručio i prešao milion. Budući da penzije nisu visoke kao nekad, te da će se dobna granica za odlazak u penziju podići, vjeruje se da će njihov broj još rasti.

“To je pomalo kontraintuitivno, jer se smatra da su ljudi sporiji što su stariji i slično. Međutim, kad pogledate statistike, manje su na bolovanju, odnosno manje odsustvuju sa posla u odnosu na mlađe radnike. U suštini, oni su pouzdana radna snaga”, ocjenjuje Yves Duhaldeborde, analitičar agencije Towers Watson.

Nedavna istraživanja pokazuju da 20 posto zaposlenih Britanaca ne planira ići u penziju. Kompanije ih, međutim, nisu spremne zadržati. Istraživanje je pokazalo da 59 posto direktora sektora za ljudske resurse ne radi ništa u vezi s tim, dok tek 50 posto njih smatra kako njihovi menadžeri imaju razumijevanja za potrebe starijih radnika.

U svakom slučaju radnici poput Marija ne planiraju u skorije vrijeme zaploviti u mirne vode.

Izvor: Al Jazeera.