Gotovo trećina hrvatskih firmi već zapošljava strane radnike

Gotovo trećina firmi koje su učestvovale u istraživanju Hrvatske gospodarske komore (HGK) o potrebi za dodatnim znanjima i vještinama na tržištu rada, zapošljava strane radnike i to u najvećoj mjeri (80 posto) radnike zanatskih i strukovnih zanimanja, rečeno je na seminaru HGK-a “Zapošljavanje stranih radnika – novi Zakon o strancima i mjere aktivne politike zapošljavanja”, prenosi Hina.

Najveći broj kompanija (83 posto) kao najveću prednost zapošljavanja stranih radnika ističe lakše popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, dok im najveće izazove predstavljaju dodatni troškovi kod njihova zapošljavanja i poteškoće iz sfere njihove integracije. Iz firmi navode i da je do sada administrativni aspekt procesa zapošljavanja stranaca bio dug i složen, pa se nadaju da će se s primjenom novog zakona administrativno rasteretiti poslodavci i radnici.

Potpredsjednik HGK-a za trgovinu i internacionalizaciju Igor Pokaz predviđa kako će potreba za stranom radnom snagom i dalje rasti, posebno u sektorima graditeljstva, turizma i trgovine.

“Izuzetno je važan adekvatan zakonski okvir koji će osigurati dostupnost radne snage kako bi se podržao gospodarski rast. Posebni fokus u predstojećem razdoblju bit će usmjeren na izradu pravilnika koji će urediti uvjete smještaja za strane radnike”, istakao je Pokaz.

Problemi za agencije

Jedna od novosti Zakona je ograničenje broja stranih radnika u odnosu na domaće. Za nedeficitarna zanimanja broj domaćih radnika mora činiti bar 16 posto stranih, dok za deficitarna zanimanja broj domaćih mora biti bar osam posto, navode iz HGK-a.

Predsjednik Zajednice agencija za zapošljavanje HGK-a Marko Pekčec naglasio je kako bi ta promjena mogla predstavljati izazov agencijama specijaliziranim za zapošljavanje stranih radnika koje se bave i ustupanjem radnika. Očekuje da će doći do porasta zapošljavanja domaćih radnika kako bi agencije povećale kvotu za strane radnike, što će povećati troškove poslovanja.

“Brine nas i to kako će zadužnice utjecati na cijene usluga agencija za zapošljavanje. Naime, zakon propisuje da poslodavci moraju prije dolaska radnika dostaviti zadužnicu u iznosu jedne prosječne bruto plaće za svakog stranog radnika. Cilj je povećati odgovornost poslodavaca, a to je svakako pozitivno. Pozitivno je i što je povećana učestalost inspekcija kako bi se suzbile nepravilnosti, poput zapošljavanja radnika bez odgovarajućih dozvola ili kvalifikacija”, rekao je Pekčec.

Različita tumačenja zakona

Odredbe novog zakona pripisuju i produženje dozvola za rad i boravak stranih radnika s jedne na tri godine te produženje dozvola za sezonske radnike sa šest na devet mjeseci, a što poslodavci podržavaju.

Uz ostalo, poslodavci koji zapošljavaju državljane trećih država prema propisima novoga zakona imaju obavezu osiguranja primjerenog smještaja, no precizni uvjeti poput kvadrature ili sanitarnih uvjeta trebaju biti definirani kroz Pravilnik o smještaju stranih radnika, koji još nije donesen.

U međuvremenu, kompanije se susreću s različitim tumačenjima zakona, što dovodi do problema u primjeni, naprimjer tretiranja svih stranih radnika kao sezonskih.