Kompanije rastu, radnici sve siromašniji
Banka Engleske je ključnu kamatnu stopu ostavila na povijesnom minimumu od 0,5 posto, a opseg monetarnih stimulacija za gospodarstvo na istoj razini od 461 milijardu eura.
Na takav su se potez odlučili jer se ekonomija oporavlja. Međutim, iako se dobit kompanija uvećava, radnici tvrde da postaju sve siromašniji. Taj paradoks nastao je nakon aktiviranja tzv. ugovora nultog sata.
Luka Tilbury na periferiji Londona bila je poprište još jednog prosvjeda radnika na takozvanim ugovorima nultog sata. Uprava luke namjerava pod takav ugovor staviti još više radnika, čime bi oni izgubili dio prava, poput plaćenog odmora. Sindikat tvrdi da je to nečuveno.
Za ručak komad kruha
“Naši članovi smatraju da to narušava njihovu životnu stabilnost. Poslodavcima je to jeftinije, a radnicima samo zagorčava život”, kaže Jane Jeffery iz sindikata radnika Unite the Union.
Sve više kompanija diljem Velike Britanije nudi tu vrstu ugovora, koja radnicima ne daje nikakva jamstva za to koliko će sati tjedno raditi.
Jedan je radnik pristao na razgovor, pod uvjetom da ostane anoniman. Strahuje da bi mogao izgubiti i ono malo što zarađuje. Tvrdi kako ugovori nultog sata ne donose ništa osim nesigurnosti i straha.
“Vidio sam da moje kolege pate. Mnogi su došli u situaciju da nemaju novca. Vidio sam ljude koji za ručak ponesu samo jednu krišku kruha”, svjedoči.
Čak i Buckinghamska palača stavlja radnike pod ovakve ugovore. I nisu jedina institucija koja koristi tu praksu.
“Ugovori nultog sata nisu novost, ali do sada ih gotovo nitko nije koristio. Međutim, financijska kriza i godine koje su uslijedile dale su poslodavcima povod i priliku da izmijene tradicionalne poslovne navike. Šokantno je da se i ne zna koliko radnika ima takve ugovore. Procjene su da njihov broj iznosi blizu pet milijuna”, izvještava iz Londona reporter Al Jazeere Laurence Lee.
Vlada brani ugovor nultog sata
Vlada tvrdi da neće zabraniti ugovore nultog sata. Naprotiv, ministri inzistiraju da su pomoću njih mnoge kompanije prebrodile krizu.
“Veliki broj poslodavaca tvrdi da su, zahvaljujući fleksibilnosti koju im britansko tržište rada omogućava, uspjeli održavati poslovanje tijekom recesije. Odnosno, umjesto bankrota i otpuštanja radnika, uspjeli su prebroditi teška vremena i izaći još jači”, kaže Jenny Willott, ministrica gospodarstva Velike Britanije.
Iako Vlada inzistira da su ugovori nultog sata korisni, mnogi radnici tvrde da se opseg poslova po radniku samo povećao, što je uvećalo i dobit velikih kompanija.
U toj vrsti ugovora možda leži i odgovor na bitno pitanje: Kako to da ekonomski pokazatelji britanske ekonomije izgledaju dobro na papiru, dok se istodobno veliki broj radnika žali da postaje sve siromašniji?
Izvor: Al Jazeera