Spor oko ugovora na neodređeno u Crnoj Gori

Crna Gora trenutno prednjači kada je riječ o Zakonu o radu. Usvojila ga je prije dvije godine, a nedavno je i zvanično stupio na snagu. Radnici, poslodavci i država pregovarali su skoro godinu i po.

Danas, svi ga smatraju boljim nego ranije, ali i dalje se spore. Posljednja tačka spora, krajem prošle godine, bila je transformacija ugovora na neodređeno, izvijestila je reporterka Al Jazeere Milica Marinović.

Od 2008. godine, i kako su ga sindikati zvali – neoliberalnog – do novog Zakona o radu. No, da li je svima po mjeri?

Ivana Mihajlović iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore je kazala: “Kada bi se zakon poštovao onako kako je napisano- u tom slučaju bi zaposleni definitivno uživali mnoga prava. A ovako, kada nemamo doslednu primjenu od strane poslodavaca, onda je zaludno to što piše u tom tekstu”.

Mnoge stavke

A piše mnogo toga novog: Rad na određeno je ograničen, godišnji odmor povećan na 20 dana, a poslodavac obavezan da poštuje radno vrijeme i prava porodilja.

“Od nabrojanog sindikati najvećim uspjehom smatraju normu kojom su ugovori na određeno ograničeni na maksimalno dvije godine. Nakon toga, poslodavac je dužan da radnika ili zaposli za stalno ili otpusti. Ova odredba primjenjuje se tek nešto više od mjesec, i to nakon oštrih prepirki socijalnih partnera”, izvijestila je Marinović.

Zbog dodatnih troškova i krize, poduzetnici su tražili da se mjera odgodi, na šta su sindikati zaprijetili generalnim štrajkom. Država je odlučila da stane iza Zakona, a poslodavci kao kontramjeru traže lakše otpuštanje radnika. 

Suzana Radulović iz Udruženja poslodavaca Crne Gore je rekla: “Problem rada na neodređeno nije problem ukoliko pak na dobar način odredimo odredbe otkaza ugovora o radu, ako skratimo procedure, obuhvatimo sve što jeste problem, ako se na lak način i bez nekih finansijskih obaveza oslobode oni koji ne zadovoljavaju svoje obaveze”.

Ko je od nezvanično 30.000 zaposlenih na određeno u Crnoj Gori dobio otkaz – a ko ugovor za stalno – nema podatka. U međuzoni su agencije za privremeno ustupanje radnika.

Sindikat: Zloupotreba zakona

Nova zloupotreba zakona od poslodavaca, tvrdi sindikat.

“Zakon je omogućio poslodavcu da radnika otpusti- mi radnika primimo, mi ih uputimo kod poslodavaca, tih istih uglavnom ili nekih drugih- zakon je napisan kako je napisan, znači da se on ne zloupotrebljava čim omogućava”, pojasnio je Maksim Gregorović iz DEKRA-e.

Isto misli i inspekcija rada. Crnogorska vlada za to vrijeme najavljuje nove izmjene zakona.

Ministar rada i socijalnog staranja Crne Gore Predrag Bošković je kazao: “Otkazi neradnicima i zloupotreba bolovanja, to je nešto što je ključna odrednica i problem biznisa u Crnoj Gori, onoga dijela koji tretira zakon o radu, tako da je po nama mnogo bitnije da to pitanje riješimo i da u dogovoru sa sindikatima i poslodavcima nađemo jedno zajedničko rješenje”.

Ukoliko rješenja ipak ne budu zajednička, upozoravaju sindikati, uvijek je tu, kažu, generalni štrajk.

Izvor: Al Jazeera