Poslodavci nisu spremni za novi zakon

Izmjenama Zakona o radu u Crnoj Gori radnicima se, nakon dvije godine staža kod istog poslodavca, omogućava ugovor na neodređeno vrijeme.

No, unatoč vremenu koje su imali za prilagodbu, poslodavci još nisu spremni za provedbu, a radnici upozoravaju na rizik ostanka bez posla.

Oko 30 hiljada zaposlenih na određeno u Crnoj Gori suočava se sa pitanjem sigurnog radnog mjesta ili otkaza.

Svakog ko za istog poslodavca radi duže od dvije godine bez prekida većeg od dva mjeseca, po zakonu sljeduje ugovor na neodređeno ili otpuštanje s posla.

U Uniji poslodavaca smatraju da je nerealno, s obzirom na privrednu sliku u Crnoj Gori i probleme sa kojima se privrednici suočavaju, da većina zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme.

“Koristiće se, između ostalog i model ustupanja zaposlenih” kaže Rumica Kostić, predstavnica Unije.

Mogućnost zloupotrebe

Ustupanje zaposlenih je model po kojem radnik prvo potpisuje ugovor sa specijaliziranom Agencijom koja ga potom upošljava u trećoj firmi. Za svoju uslugu, agencija od poslodavca dobija procent.

Sindikati u ovom procesu vide mogućnost zloupotrebe.

“Pitanje se postavlja šta će biti sa radnicima koji su upućeni na agencije jer i one podliježu zakonu o radu tako da će i one morati da brinu o tim zaposlenima nakon 24 mjeseca, ili će i oni morati da ih zaposle za stalno ili da ih otpuste i onda imamo jedan začarani krug gdje niko nije zadovoljan, ni poslodavci ni radnici”, ocijenila je Ivana Mihajlović, predstavnica Unije slobodnih sindikata Crne Gore.

A to otvara i nove prilike  za zaobilaženje zakona.

“Ono što brine sindikate je i mogućnost da umjesto ugovora za stalno, poslodavac otpusti radnika, a zatim ga ponovo preko agencije zaposli na određeno. To, kažu u samim agencijama nije njihov cilj i svrha”, izvještava Al Jazeerina reporterka Milica Marinović.

Sedam agencija

U Crnoj Gori takvih Agencija ima sedam. Direktor jedne od njih ističe dobrobit radnika iznad svega, i ostvarenje svih njihovih prava.

“Od onog, vrste ugovora na određeno – forma je ista, čovjek koji je na poziciji u toj kompaniji ima ista prava kao čovjek koji je ustupljen preko agencije”, navodi Vedran Roćenović, direktor Agencije za ustupanje radnika.

Primjenu zakona ovih dana pojačano prate i inspektori rada. Tvrde da  poslodavci nisu zaobišli zakon preko agencija za ustupanje.

“Ne bih ja rekla grubo da su zaobišli, to je sada sve u okviru zakona ali kada će se buduće steći uslovi da se ti zaposleni ne mogu angažovati ni preko agencije kad napune dvije godine rada, dakle i tu će se zatvoriti neki krug angažovanja na ovaj način”, ističe Angelina Međedović, glavna inspektorka rada.

Nove izmjene zakona

I dok se čekaju zvanični podaci Inspektora o poštovanju odredbi ugovora na neodređeno, crnogorska Vlada najavljuje nove izmjene zakona o radu.

“Otkazi neradnicima i zloupotreba bolovanja, to je nešto što je ključna odrednica i problem biznisa u CG onoga dijela koji tretira zakon o radu tako da je po nama mnogo bitnije da to pitanje riješimo i da u dogovoru sa sindikatima i poslodavcima nađemo jedno zajedničko rješenje”, kaže Predrag Bošković, ministar rada i socijalnog staranja u Vladi Crne Gore.

Ukoliko rješenja ne budu zajednička, poručuju sindikati, Crnoj Gori prijeti generalni štrajk.

Izvor: Al Jazeera