Srbija: Radnici ogorčeni predlozima o radu
Jedna od ključnih mjera Vlade Srbije za spas privrede te zemlje je izmena Zakona o radu. Najavljene promene trebalo bi da stvore bolji poslovni ambijent i omoguće više investicija, tome se nadaju poslodavci. Međutim, sindikati upozoravaju da bi izmene bile na štetu radnika.
Predlog radne verzije novog zakona o radu stigao je na adrese poslodavaca i sindikata. Poslodavci su zadovoljni, jer su njihovi glavni zahtevi uvaženi. Smatraju da je krajnje vreme da Srbija dobije moderan zakon, koji će regulisati tržište rada, izveštava iz Beograda reporterka Al Jazeere Jelena Milutinović.
Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca Srbije kaže: “Naš zakon je još uvek na osnovama socijalističkog zakonodavstva iz 70-ih godina prošlog veka, kada je jedini poslodavac bila država, kada je država mogla da garantuje neka prava, koja danas ne možemo da očekujemo da garantuju privatni poslodavci.”
‘Procvat biznisa’
Glavne novine prijedloga zakona o radu su: otpremnine samo za staž kod poslednjeg poslodavca; umesto jednogodišnjeg – trogodišnji rad na određeno vrijeme; lakše procedure za zapošljavanje, ali i otpuštanje radnika.
Dok su novim zakonom zadovoljni poslodavci, jer, kažu, konačno štiti i njihove, a ne samo interese radnika, za sindikate su mnoge odredbe sporne. Pre svih produženje ugovora na određeno vreme, ali i manje otpremnine.
Dragan Zarubica iz Saveza samostalnih sindikata Srbije kaže: “Nemojte niko da laže ovaj narod, zakon je usmeren da se poslodavcu omogući lakša zarada, a to kakvo zapošljavanje, kakav poslovni ambijent, to nema nikakve veze. To što oni predlažu sa otpremninama, to je kriminal. Oni predlažu da kad čovek ide u penziju, kada je taj institut u pitanju, dobije jednu prosečnu zaradu – do sad je bilo tri, pa šta mu smeta, ide u penziju, ne razumem.”
U Ministarstvu privrede Srbije objašnjavaju da će upravo nove mere koje kritikuju sindikati doneti procvat biznisa, posebno malog preduzetništva.
Zahtev poslodavaca
“Naša je želja da bude malo fleksibilniji okvir kada je reč o malim firmama, jer je potpuno nerealno očekivati da male firme mogu da ispoštuju komplikovanu zakonsku proceduru vezano za raskidanje radnih odnosa. Vrlo često te firme gube sporove zbog pravnih manjkavosti i ti sporovi ih mnogo koštaju”, kaže Aleksandar Stevanović iz Ministarstva privrede.
Biće razmotren i zahtev poslodavaca da se ženama na porodiljskom omogući da, ukoliko to žele, rade pola radnog vremena, a planirano je i rasterećenje nameta na rad, kako u Vladi kažu, a da stanje budžeta to dozvoli. I dok poslodavci, sindikati i predstavnici vlasti već mesecima raspravljaju o zakonu o radu, najmanje informacija o najavljenim promenama imaju oni na koje će se izmene najviše odnositi – zaposleni.
Šansu da još jednom ukrste argumente poslodavci i sindikati imaće početkom sledećeg meseca, za kada je zakazana javna rasprava o predlogu nacrta novog zakona o radu.
Izvor: Al Jazeera