Sud: Kompanija diskriminirala kršćanku

British Airways pogriješio kad je zaposlenici naredio da skine križ s vrata, zaključio Evropski sud za ljudska prava.

Nadia Eweida, Križ, British Airways
Sud je zaključio da je zahtjev British Airwaysa da Eweida ne nosi križ "jednak miješanju u njeno pravo da iskazuje svoju religiju" [AFP/ Getty]

Britanska aviokompanija British Airways izvršila je religijsku diskriminaciju nad svojom zaposlenicom, kojoj je naredila da skine s vrata privjesak na kojem je bio križ, presudio je Evropski sud za ljudska prava.

Nakon ove odluke, privatne kompanije morat će paziti kako odnose prema pravima zaposlenika na izražavanje svojih religijskih uvjerenja na radnom mjestu, prenosi Reuters.

Istovremeno, troje ljudi izgubilo je parnice pred Evropskim sudom za ljudska prava u slučajevima religijske diskriminacije.

Britanka Nadia Eweida (60), inače koptska kršćanka, koja je radila na aerodromskom šalteru British Airwaysa, poslata je kući bez plate 2006. godine, jer je nosila ogrlicu s malim srebrenim križem. Kompanija je tvrdila da je Eweida prekršila kod oblačenja.

Sud je zaključio da je zahtjev British Airwaysa da Eweida ne nosi križ "jednak miješanju u njeno pravo da iskazuje svoju religiju".

Cameron oduševljen presudom

U reakciji na presudu, britanski premijer David Cameron napisao je na društvenoj mreži Twitter:

"Oduševljen sam što je princip nošenja religioznih simbola podržan – ljudi ne smiju biti diskriminirani zbog svojih religijskih uvjerenja."

U julu 2012. Cameron je, kao odgovor na slučaj Eweide, obećao da će predložiti zakon kojim je ljudima dozvoljeno da na radnom mjestu nose simbole svojih religija.

Za razliku od Eweide, Shirley Chaplin, Lillian Ladele i Gary McFarlane izgubili su parnice u žalbenim postupcima u kojima su tvrdili da britanski sudovi nisu zaštitili njihova prava na izražavanje religijskih uvjerenja.

Medicinskoj sestri Chaplin rečeno je da ukloni križ s ogrlice, jer bi on mogao izazvati povredu ako ga pacijent povuče.

Sud je zaključio da je zaštita zdravlja i sigurnosti u bolnici važnija od zahtjeva koji je dobila Eweida.

Gary McFarlane je dobio otkaz sa radnog mjesta socijalnog radnika, kada je državna firma za koju je radio ocijenila da on ne želi savjetovati homoseksualce.

Ladele, matičarka, nije htjela predsjedavati ceremonijama partnerstva za homoseksualne parove.

Ranije presude

Britanska Komisija za jednakost i ljudska prava sugerirala je da su britanski sudovi neadekvatno interpretirali zakone o religijskim slobodama i diskriminaciji, što je Evropski sud podržao u slučaju Eweide.

Komentirajući slučaj, londonski advokat Fraser Younson kazao je da britanski sudovi načelno podržavaju pravo na religiozna ubjeđenja, ali ne i njihovo izražavanje.

U ranijem slučaju Evropski sud za ljudska prava odlučio je da jedna francuska škola može narediti učenicama muslimankama da skinu marame tokom časova fizičkog vaspitanja iz sigurnosnih razloga.

U drugom slučaju Sud je zaključio da italijanska državna škola nije ugrozila prava na religijsku slobodu ili obrazovanje zbog toga što je držala križeve na zidovima učionica.

Ne postoji mogućnost žalbe na presude Evropskog suda za ljudska prava, a države članice Evropske unije moraju poštivati odluke Suda. U protivnom, riskiraju da budu izbačene iz Vijeća Evrope.

Izvor: Agencije

Teme: 

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove autora komentara, a ne stavove Al Jazeere Balkans. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja jer takvi komentari neće biti objavljeni. Al Jazeera Balkans zadržava pravo da određene komentare obriše bez najave i objašnjenja.